Vídeo exclusivo do Instituto de Economia da Unicamp. Vale dar uma conferida!

Sobre a Reunião Ordinária do Curso de Ciências Econômicas do dia 21/05/2013

O que estava em pauta?

-  A Reformulação do Projeto Pedagógico do Curso (PPC) de Economia

- Assuntos Gerais

Disciplinas incluídas e excluídas

Foi apresentada a reformulação do PPC, que tratou basicamente da exclusão, adaptação e inclusão de disciplinas.

Que disciplinas saem do currículo?

Engenharia Econômica, Análise de Projetos II, Mercados de Capitais ¹. Todas as áreas de formação específica do currículo (Agronegócios, Economia Internacional, Economia do Meio Ambiente e Finanças Empresariais) perderão uma disciplina ².

¹Mercados de Capitais sai do currículo porque, como se trata de uma disciplina de área de formação específica e somente ofertada para a Economia, não haveria alunos o suficiente para fazer uma turma e acabaria prendendo o aluno e atrasando sua conclusão.

² As áreas de formação específica passam a ter 24 créditos.

Que disciplinas entram no currículo?

Economia Monetária, Elaboração e Análise de Projetos ¹, Análise de Conjuntura Econômica, Pesquisa Operacional ².

¹ Já existe no currículo, mas assume o lugar Engenharia Econômica, devido aos conteúdos muito parecidos.

²  Entra no lugar de Pesquisa e Análise de Projetos II e passa a ser obrigatória a todos, uma vez que o DECO entende que é de suma importância para a formação dos alunos.

LACE:  o que é?

O Laboratório de Análise de Conjuntura Econômica (LACE) é uma ideia do DECO, lançada durante a reunião, para um grupo de estudos ligado, ou não, a disciplina de Análise de Conjuntura Econômica.

Os alunos devem se manifestar de forma voluntária. O estudos renderão horas para o núcleo flexível.

O professor designado para coordenar o grupo irá dedicar duas horas semanais ao LACE.

O LACE terá um espaço próprio, previamente pensado com uma mesa de reunião com espaço para seis pessoas e três computadores.

O projeto ainda tem de ser aprovado pela UNISC.

Basicamente foi isto. Se alguém tiver alguma dúvida, enviem um email para cooperacaoeconomiaunisc@gmail.com

A economia e os economistas buscam gerir recursos escassos, e classicamente acumular riquezas ao máximo, gerando bem estar individual e social a partir da distribuição de renda, porem nesta lógica é como se nossa ciência deixasse de ser social, sendo que a felicidade não se encontra na acumulação de recursos, haja visto que nível de felicidade (que está relacionado a pesquisas de expectativas dos eleitores do IBGE, ou seja, esperança no futuro, que gera bem estar no presente) mostra que pessoas com renda de até um salário mínimo tendem a ser mais felizes do que aquelas que tem entre dois e dez salários mínimos de renda. A própria lógica utilitarista pode ser trazida para a questão da felicidade, pois a teoria de rendimentos decrescentes também pode atingir a ideia da felicidade.

Pouco dinheiro traz muita felicidade para quem tem pouco, mas muito dinheiro traz pouca felicidade para quem já tem muito. Estudos indicam uma linha limite, de onde um ganho de renda não pode gerar elevação no nível de felicidade, quando o PIB per-capito de uma nação atinge $ 15.000,00 este limite é atingido, pois a partir disto uma elevação não vai trazer mais felicidade às pessoas, é como que se depois de atender as necessidades primárias do individuo, o restante do consumo se tornasse supérfluo (no Brasil o PIB per-capito ainda está abaixo dos $ 2.000,00). A lógica de programas sociais de redistribuição de renda está em levar recurso a pessoas onde ele proverá um ganho de felicidade, assim como o imposto de renda progressivo busca amenizar a tensão social (infelicidade) causada por disparidades de renda.

O efeito individual de felicidade no aumento ou diminuição de renda é sempre momentâneo, pois tão logo o gasto cresça ou diminua acompanhando o tamanho do bolso, o sentimento de injustiça (se antes existia) vai retornar ao indivíduo. Busque a felicidade em cada momento e mantenha a tranquilidade quando a tristeza lhe é imposta, condicionando seu bem estar a um papel com um número pintado você estará constantemente frustrado com sua situação.


Faça download do artigo Quanto vale ser feliz.

Enquanto algumas profissões sobram no mercado de trabalho, há profissionais que o departamento de Recursos Humanos custam a encontrar. De acordo com um levantamento da Page Personnel, especializada em recrutamento profissional, à procura por um profissional escasso atinge diretamente a produtividade das empresas e, para algumas áreas, sobram vagas no país.

“Hoje o processo de recrutamento está mais longo e exige um nível de exigência e conhecimento das consultorias para encontrar o candidato certo. Hoje há mais procura de candidatos do que oferta de profissionais, cenário até pouco tempo quase que improvável no Brasil. Hoje a busca por profissionais é mais demorada do que ocorria há três anos”, explica o diretor-executivo da Page Personnel, Roberto Picino.

Foto: SXC

A pesquisa ainda revela as 12 profissões que mais faltam no mercado. Você sabe quais são elas? Veja abaixo:

1) Supervisor de Produção
Tempo médio de recrutamento: 30 a 60 dias

Salário médio: R$ 6,5 mil a R$ 9 mil

Perfil necessário para a vaga: o profissional precisa entender da cadeia de produção, unir o lado lógico e o humano para que consiga lidar com a gestão de pessoas. Algumas empresas requerem profissionais especializados em seu segmento e em uma determinada área , como também empresas que seguem a linha multiprofissional, ou seja, buscam profissionais que entendam de diversas áreas e segmentos.

2) Técnico de Campo (manutenção eletromecânica)
Tempo médio de recrutamento: 30 dias

Salário médio: R$ 3 mil a R$ 4 mil

Perfil necessário para a vaga: o técnico de campo é um dos profissionais mais requisitados em empresas de máquinas, equipamentos e serviços. Ele é responsável pela manutenção (elétrica, mecânica e em automação) dos equipamentos e linhas de produção nos clientes da empresa a qual trabalha. A maior dificuldade é encontrar profissionais com conhecimento nas três áreas e com total disponibilidade para viagens frequentes.

3) Consultor em Engenharia
Tempo médio de recrutamento: 60 dias

Salário médio: R$ 3 mil a R$ 8 mil

Perfil necessário para a vaga: profissional muito requisitado por conta do conhecimento técnico na área específica da consultoria. A maior dificuldade é encontrar um profissional com esse conhecimento específico e que apresente um perfil dinâmico e agressivo de consultoria, além da disponibilidade de viagens.

4) Vendedor Key Account Sênior
Tempo médio de recrutamento: 60 a 90 dias

Salário médio: R$ 4,5 mil a R$ 6 mil + comissões mensais

Perfil necessário para a vaga: gestão de carteira de clientes de grandes redes. Responsável pela negociação de contratos com compradores. Definição e implementação de ações promocionais com o objetivo de melhorar exposição dos produtos nas redes e incremento de vendas. Gestão de custos, rentabilidade e volume de vendas. Inglês fluente e boa penetração nas grandes redes de supermercado

5) Analista de Revenue Management
Tempo médio de recrutamento: 60 a 90 dias

Salário médio: R$ 3 mil a R$ 6 mil

Perfil necessário para a vaga: responsável pela gestão de receitas nas operações de vendas, gestão de preços, margem e investimentos de trade, construção e análise de P&L e dados de vendas. Elaboração de relatórios gerenciais, cruzando informações financeiras da empresa com informações de mercado. Analisar custos e despesas por produto e canal de vendas, antecipando necessidades de ações de preço ao mercado.

6) Analista de Inteligência de Mercado
Tempo médio de recrutamento: 60 a 90 dias

Salário médio: R$ 5 mil a R$ 6,5 mil

Perfil necessário para a vaga: municiar as áreas de Marketing e Vendas com informações referentes aos mercados, levantando e analisando situação da concorrência, movimentações estratégicas, posicionamento e novos entrantes em potencial. Analisar o posicionamento estratégico da empresa, apontando eventuais possibilidades de obtenção de vantagem competitiva.

7) Analista de Gerenciamento por Categoria Sênior
Tempo médio de recrutamento: 90 dias

Salário médio: R$ 5 mil a R$ 7 mil

Perfil necessário para a vaga: gerar informações sobre o consumidor e as novas práticas de mercado visando à melhoria dos planos de ação de gerenciamento por categoria. Desenvolver planogramas (estratégia de exposição e organização das marcas nos diferentes canais de vendas) direcionados por canais e regiões.

8) Analista de Marketing Digital / E-commerce
Tempo médio de recrutamento: 60 a 90 dias

Salário médio: R$ 4,5 mil a R$ 5,5 mil

Perfil necessário para a vaga: liderar projetos digitais com desenvolvimento e administração de conteúdo de websites de e-commerce, campanhas de mídia online. Geração e análise de relatórios de métricas online, com foco no resultado e usabilidade do websites, a partir de ferramentas como Google Analytics.

9) Demand Planning (Planejamento e Demanda)
Tempo médio de recrutamento: 60 dias

Salário médio: R$ 4 mil a R$ 8 mil

Perfil necessário para a vaga: o profissional precisa de uma visão geral da cadeia de supply chain. Forte interface com produção, logística e comercial - tanto vendas quanto compras. O profissional deve gerar a previsão de vendas de determinado produto / linha de produtos baseado em fatores como histórico de vendas, previsão de demanda, nível de estoque, sazonalidade entre outros. O idioma inglês acaba sendo exigido em mais de 90% dos casos.

10) Projetos Logísticos
Tempo médio de recrutamento: 90 dias

Salário médio: R$ 4,5 mil a R$ 9 mil

Perfil necessário para a vaga: o profissional de projetos logísticos está inserido em operadores logísticos, varejo ou indústria. Como operador logístico, tem que ter uma visão ampla de processos já que lida com segmentos diversos, com urgências e particularidades distintas. As atividades poderão ser voltadas tanto para o dimensionamento / planejamento, implementação ou melhoria do projeto.

11) Strategic Sourcing (Compras Estratégicas)
Tempo médio de recrutamento: 45 a 60 dias

Salário médio: R$ 4 mil a R$ 8 mil

Perfil necessário para a vaga: o profissional de Strategic Sourcing traz uma visão estratégica para a área de compras. Perfil comercial arrojado, com forte habilidade de negociação. Visão macro do processo de supply chain, além de trazer novas alternativas para o negócio, considerando custo-benefício, melhor qualificação de fornecedores, savings entre outros fatores. As empresas buscam por perfis com visão ampla e estratégica do mercado fornecedor, econômico, financeiro etc. Fluência em inglês é fundamental.

12) Vendedor Técnico
Tempo médio de recrutamento: 90 a 120 dias

Salário Médio: R$ 6 mil a R$ 7 mil

Perfil necessário para a vaga: formação em Química ou Engenharia Química / Experiência comercial no mercado cosmético. Gestão de carteira de clientes no segmento cosmético, prospecção de novas contas, venda consultiva e participação de feiras e eventos do setor.


Via Yahoo Finanças

O Instituto Ludwing von Mises Brasil divulgou um artigo, escrito por Fernando Ulrich, que faz uma análise da economia brasileira em 2012 e do que está por vir. Confira:

Confira o documentário "A Ascensão do Dinheiro", que está dividido em seis partes e conta com legenda em português. Para ativá-la basta clicar no botão "legenda" do player.

Quando falamos em história geralmente temos o entendimento de que se trata de uma ciência voltada totalmente ao passado, dedicada a “resgatar” acontecimentos, memórias e grandes feitos. Esse é, de fato, o entendimento tradicional dessa ciência que por quase dois séculos está presente nos currículos escolar e acadêmico. Mas a história, pelo menos no seu entendimento contemporâneo, não é uma ciência apenas voltada ao “passado”. Na realidade ela só faz sentido se considerarmos o tempo presente da sua escrita, ou seja, o tempo do historiador, de suas escolhas, “subjetividades” e metodologias. Isso implica em considerar que, ao contrário do que poderíamos imaginar, não é o tempo presente que é o resultado acabado do passado, como se aquele fosse ema consequência de causas anteriores, mas, sobretudo, é o passado que é também uma construção do presente. É a partir da problematização feita pelo historiador, localizado no tempo e no espaço, que se coloca em movimento toda uma dinâmica de análise e construção do passado. Sem considerarmos o tempo/contexto do historiador não podemos entender porque determinada visão do passado é construída.

Assim sendo, a História só se justifica por falar, na “verdade”, do tempo presente. Daí sua importância social, sua possibilidade estratégica para posicionar uma crítica ao nosso tempo, às narrativas que construímos sobre a nossa cultura. É por isso que a História deve ser a ciência da desconstrução, que opera por desconfianças, que duvida sempre. É isso que possibilita que a História seja uma arma política mais afeita a nos interpelar pela mudança do que nos apaziguar. Desconfiar, por exemplo, das narrativas comunitaristas, que mais nos entorpecem do que nos dinamizam para o novo, para o desconforto das mudanças. Ver de outras maneiras o que temos por naturalizado, inconteste, esse é o desafio de uma narrativa histórica. É no campo das intervenções que o pensamento histórico pode nos mobilizar, nos instigar a pensar sobre com nos tornamos o que somos, nossas práticas sociais, comportamentos, maneiras de ver e construir o mundo.

É pela interpelação de seu próprio tempo que o historiador pode problematizar questões candentes, nucleares de seu próprio contexto. É uma questão do passado que passa sempre pela problematização do presente. Colocar aspas em grandes afirmações, andar pelo limiar de nosso próprio tempo, forçar a diferença, o novo, antídoto contra todo o discurso conservador, anedótico, tão comum às narrativas dedicadas a exaltar, a fazer odes, a construir heróis e tempos áureos. A História deve sempre se posicionar contra essas zonas de conforto da tradição, da mesmice, do enfadonho, de um passado idealizado para nos consolar da pobreza de nosso presente. Ao contrário disso tudo, a História deve ser o conhecimento que desconstrói, que afeta, que nos instabiliza e nos perturba. Numa palavra, nos transforma.

Mozart Linhares da Silva